区块链公司总经理招聘要求高吗[区块链公司总经理招聘要求高吗知乎]

本文目录一览：

• 1、为什么说区块链岗位招人全靠忽悠?
• 2、运营经理岗位职责
• 3、运营公司总经理岗位职责
• 4、500万年薪都挖不到区块链人才的原因?
• 5、一篇读懂Web3行业人才现状

为什么说区块链岗位招人全靠忽悠?

说白了，部分区块链创业者，一心想着“空手套白狼”，通过“忽悠”的方式，层层剥削。利用不对称的行业信息，使得区块链、数字货币等项目被过度包装，给人一种充满“希望”的感觉。

区块链并不是骗人的，骗人的是打着区块链当幌子骗人的人。其实区块链骗局就是利用人们对该技术的不了解，然后骗子依靠各式各样又花里胡哨的手段设置骗局，很多人做投资只看表面，最终被高利所诱惑掉入陷阱。

在这种关头，业界就有人士，指出，“区块链是好东西，但是目前国内玩区块链都是骗人的”。而此类人士可能是在币圈被大幅度“洗劫”过，而用此话作为他一穷二白的宣告。

如果公司是正规的，那就是靠谱的呀。其实很多时候就是自己的心态问题了，你自己看开了，也就能接受了。区块链公司没问题呀，只要不是犯法的，我觉得都OK。

运营经理岗位职责

营运经理负责与商户定期进行沟通、协调，确保公司的制度得到商户的支持，计划、组织对商户营业员的培训。以下是我整理的营运经理工作的主要职责五篇。

职责不同。营运经理的主要职责：根据公司的整体战略规划，组织制定营销战略规划，组织整体市场销售推广工作；规划公司营销系统的整体营运，业务方向，领导团队建设。

运营部总经理岗位职责(精选10篇) 现如今，接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责可以有效规范操作行为。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？下面是我精心整理的运营部总经理岗位职责(精选10篇)，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

运营公司总经理岗位职责

1、起草文件和规章制度，如、岗位职责，管理制度、业主规约（管理规约）手册，物业管理服务协议，合同接管程序（承接查验程序），入伙和装修管理等，并监管实施，保证各项管理服务工作的质量与标准让业主满意，提高管理水平。

2、明确提出实际工作规划。（包含企业长期性发展规划的制定，战略方向的确认和短期目标的制定）。制定达到目标的实际方式和方法。确立完成分总体目标的执行计划。

3、运营部总经理岗位职责4 岗位职责： 负责实施对各项目运营管理，根据经营状况提出招商调整、策划推广活动、经营环境改善等提升计划，推行运营管理体系及服务准则。 执行公司战略规划及日常营运相关的制度体系、业务流程。

4、运营主管的岗位职责是负责网站整体规划、运营、推广管理带领团队行运营计。

500万年薪都挖不到区块链人才的原因?

1、近日北京一则区块链招聘广告刷爆朋友圈，要求应聘者对区块链技术和密码学有深入研究，给出的年薪不低于500万元人民币，并且上不封顶。“这确实是区块链人才招聘现状。但就算这样也挖不到人，因为符合条件的人难找。

2、不平衡的供需比也拉高了区块链人才的平均薪资。数据显示，2017年11月之前，区块链相关岗位的平均招聘薪资为32万元。2017年11月之后，区块链相关岗位的平均招聘薪资达到58万元。

3、这种泡沫并不存在于大型互联网公司，但郭杨所在公司的区块链团队几乎全部由从内部横向调动而来，大家的薪酬浮动程度都不大。Lily Liu称，随着企业对区块链技术理解越来越深，逐步发现该行业对于顶级技术人才的需求量并不大。

4、所以区块链对于技术人才的要求与AI不同。区块链开发更需要具备去中心化思维、实际的应用开发经验和快速的学习能力。人才的争夺自然也是薪资的比拼，记者在一些招聘网站上发现，区块链技术人才都占领着“薪资高地”。

5、首先区块链是一项具有革新性的技术，但仅此而已，不要将其神化，和所有的行业一样，它当然可以赚到钱，同时也可能赔钱。

6、不过，目前招聘需求还是偏向于技术型人才，如区块链系统工程师、区块链技术负责人和区块链架构师等。

一篇读懂Web3行业人才现状

1、总体来说，Web3作为新兴行业，本身行业尚处于起步和探索阶段，因此在对人才的区块链专业技能和经验上并没有硬性要求。大部分岗位都没有相关行业从业要求，更多看重的是对于Web3的相关知识储备、行业理解和从业热情。

2、可以看出周星驰对这次的招募是非常重视的。另外他对于人才招募方面也是非常严格的，他表示他会自己亲自挑选合格的人才。这些表现出周星驰可能将会跨行进入互联网行业，并且还是当今比较新颖的web3技术。

3、此外，web3的适应场景非常广泛：家庭使用web3的场景主要是数字加密、Gamefi链游戏以及对一些电影音乐、专辑或电影的加密。这就是web3被广泛使用的原因，这也可能是周星驰吸引人才的原因。也许很多人对Web3领域不太熟悉。

4、Web前端人才需求量大 据国内第三方数据统计，未来五年我国信息化人才总需求高达1500万-2000万人。其中“网络工程”“UI设计”“Web前端”等人才的缺口最为突出，所以2020年Web前端的市场需求很大。

5、我觉的Web前端开发的发展前景还是不错的，主要体现在以下几点：传统软件互联网化已经是大势所趋，传统软件服务商都在寻求自己产品的互联网化发展之路。

6、web前端就是用代码的形式，还原UI设计师设计的界面，并实现各种交互效果。web前端工程师是程序员里面入行门槛较低的一个职业，就前端应用开发框架而言，已经形成了HTMLCSS《Ecmascript 6》标准规范。